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Wie Software- und IT-Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter gewinnen,

Ihren Bewerbungsprozess massiv abkürzen, dreimal mehr qualifizierte Bewerber erhalten und in der Folge deutlich mehr Unternehmenswachstum erzielen…

SCHEHLIUM hilft Software- und IT-Unternehmen in der gesamten DACH-Region dabei, auf dem Bewerbermarkt nachhaltig sichtbar zu werden, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und in der Konsequenz qualifizierte Fachkräfte über das Internet zu gewinnen.

Die Herausforderung

Die aktuelle Situation

Sie gehen in Neukundenanfragen unter und müssen Kunden bereits ablehnen, weil Sie der Nachfrage gar nicht nachkommen können?

Sie würden gerne mit Ihrem Unternehmen weiter wachsen, Ihnen fehlt aber einfach die Manpower?

Sie suchen händeringend qualifizierte Fachkräfte im IT-Bereich und testen zahlreiche Maßnahmen, nur um zu realisieren, dass die großen Konzerne scheinbar alle Fachkräfte bereits abgreifen? 

Hier ist das Problem

In den letzten Jahren leidet vor allem die IT- und Softwarebranche weltweit unter einem enormen Fachkräftemangel.

Es scheint so als ob es keine freien qualifizierten Mitarbeiter gibt und die bestehenden sich aufgrund des schieren Angebots für den Arbeitsplatz mit dem größten Gehalt und dem geringsten Aufwand aussuchen können.

Die meisten kleinen und mittelständischen Software- und IT-Unternehmen können in diesem Konkurrenzkampf kaum mithalten. Die Folge für diese Unternehmen ist eine Stagnation, die sich nur schwer auflösen lässt.

Die Lösung

Dank Online-Strategien ist es mittlerweile möglich, zielgerichtet für potenzielle Bewerber sichtbar zu werden und dadurch proaktiv Bewerbungen zu erhalten, statt auf veraltetete klassische Stellenanzeigen und teure Headhunter zu hoffen.

Das Unternehmen, das seinen Arbeitsplatz am besten präsentiert, hat die besten Chancen Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten.

Unser Vorgehen: Die EBSP-Methode

Mit der EBSP-Methode verbinden wir Kernelemente des Employer Branding mit den Ansätzen des Social Profiling und schaffen einen innovativen 4-Schritte-Prozess:

Schritt 1

Employer Branding | Positionierung

Mit mehr als 100.000 Unternehmen in der IT- und Software-Branche alleine in Deutschland haben qualifizierte Fachkräfte eine große Auswahl an potenziellen, zukünftigen Arbeitgebern.

Deshalb ist es wichtig, dem potenziellen Bewerber Ihren Arbeitsplatz hochattraktiv zu präsentieren und Ihr Unternehmen so nach Außen zu positionieren, dass es für Ihre Traum-Bewerber unwiderstehlich wird, sich bei Ihnen zu bewerben.
Schritt 2

Sichtbarkeit für Ihre Arbeitgebermarke

Hochqualifizierte und vergebene Fachkräfte wollen weder LinkedIn-Nachrichten mit Jobangeboten erhalten noch von Headhuntern abgeworben werden.

Als Unternehmen in der IT- und Software-Branche gibt es eine viel effizientere Möglichkeit, auf sein Unternehmen und das Jobangebot aufmerksam zu machen: In den sozialen Medien, in denen sich nahezu jeder potenzielle Bewerber regelmäßig aufhält.
Schritt 3

Interaktive Bewerbungsprozesse

Interessiere und auf Sie aufmerksam gewordene Fachkräfte wollen nun mehr über Sie und Ihr Unternehmen erfahren – Genau so wie Sie mehr über den Bewerber erfahren wollen.

Klassischerweise läuft das über Telefon, E-Mail oder Besuch im Unternehmen ab – Viel effizienter jedoch ist ein interaktiver Bewerbungsprozess, durch den der Bewerber mithilfe von mehreren Fragen bereits für Ihr Unternehmen vorqualifiziert wird.. Das spart Zeit und ist hocheffektiv im Vergleich zur klassischen Bewerbung.
Schritt 4

Schlanke Entscheidungsfindung

Als Personaler oder Inhaber haben Sie nun die Möglichkeit, aus dem Pool an Bewerbern jene herauszusuchen, die für Ihre Stelle in Frage kommen, ohne den Lebenslauf jeder einzelnen Person zu „scannen“.

Laden Sie sie Ihre High Potentials vor Ort ein oder sprechen sie vorab telefonisch – Und schon haben Sie mit Leichtigkeit eine neue, hochqualifizierte Fachkraft für Ihr Unternehmenswachstum gewonnen.

Erfolgreiche Kundenprojekte

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Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

Bewerbung

Klicken Sie auf einen der Buttons und beantworten Sie einige Fragen zu Ihrem Unternehmen, um ein gratis Erstgespräch mit uns zu vereinbaren.

Erstgespräch

In einem kurzen telefonischen Erstgespräch wird jemand aus unserem Team mit Ihnen in Kontakt treten und herausfinden, ob und wie wir Ihnen helfen können, neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Konzeptgespräch

Sollten wir Ihnen weiterhelfen können, wird sich einer unserer Experten mit Ihnen zusammen setzen und einen konkreten Plan ausarbeiten, wie wir neue Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Das Team

Hinter SCHEHLIUM steckt ein junges Team aus hochmotivierten Menschen, die sich täglich für Ihre erfolgreiche Mitarbeitergewinnung einsetzen.

Yannic Wagner

Geschäftsführer & Marketing Manager

Yannick Schehl

Geschäftsführer & Projektleitung

Luca Kreisel

Marketing & Social Media

Melanie Gremm

Branding & Copywriting

Arnel Fischer

Sales Manager

Annemarie Weiss

Pre-Sales Agent

Unser Standort

Unser Standort im Herzen der Stadt Landau bietet einen industriellen Flair und lädt zum Verweilen ein. Von hier aus arbeiten wir mit Unternehmen aus der ganzen DACH-Region zusammen und sorgen für ein effektives Mitarbeitermarketing.

Bewerben Sie sich jetzt auf eine Zusammenarbeit!

Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns nicht möglich mehr als eine Hand voll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern, das heißt offene Stellen binnen kürzester Zeit zu besetzen.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignen und wie Sie Ihre Mitarbeitergewinnung erfolgreich umsetzen.

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In 30 Sekunden zu Ihrer Bewerbung

Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns nicht möglich mehr als eine Hand voll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern, das heißt offene Stellen binnen kürzester Zeit zu besetzen.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. In einem Gratis Rückruf finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen helfen können.